8वां वेतन कैलकुलेटर: लोग मानते हैं कि 8वें वेतन आयोग की स्थापना का समय सही है। सोशल मीडिया में 8वें वेतन आयोग के वेतन और फिटमेंट फैक्टर के बारे में प्रश्न उठे हैं। 8वें वेतन आयोग के वेतन में वृद्धि फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी। फिटमेंट फैक्टर को रिवाइज करने के लिए नए सैलरी का विश्लेषण होगा। समाज में इस विषय पर व्यापक चर्चा हो रही है। इसके अलावा, लोग अपेक्षाएं रख रहे हैं कि नई सैलरी कितनी होगी। यह तय करना महत्वपूर्ण है कि कितनी वृद्धि फिटमेंट फैक्टर के अनुसार होगी।
8वां वेतन आयोग वेतन मैट्रिक्स और फिटमेंट फैक्टर
समय के साथ बदलाव के लिए फिटमेंट फैक्टर महत्वपूर्ण है। ८वें वेतन आयोग के वेतन और पे मैट्रिक्स में इसका प्रयोग होगा। यह फिटमेंट फैक्टर पुराने वेतन को नए वेतन मैट्रिक्स में संशोधित करेगा। सातवें वेतन आयोग ने २.५७ को यूनिफार्म गुणन कारक निर्धारित किया था। यह गणना आसान बनाने के लिए नया पे मैट्रिक्स तैयार किया गया था।
Fitment factors 2.57, 2.62, 2.67, 2.72, 2.78 and 2.81 are used in the 7th CPC Pay Matrix
- 7वें वेतन आयोग ने विभिन्न पे स्तरों के लिए 2.57, 2.62, 2.67, 2.72, 2.78 और 2.81 के फिटमेंट कारक का उपयोग किया।
- यह मैट्रिक्स में वेतन में वृद्धि को अलग-अलग बनाने के लिए किया गया था।
- यह निर्णय छठे सीपीसी में पीबी1, पीबी2, पीबी3 और पीबी4 वेतन स्केल्स के बीच भेद करने के लिए किया गया।
- वेतन संरचना को समर्थित करने के लिए यह विभिन्नता बनाने का निर्णय लिया गया।
- सातवें वेतन आयोग ने विभिन्न पोस्ट के विवरण के अनुसार वेतन का यथायोग्यीकरण करने का सुझाव दिया।
- पे मैट्रिक्स में भेद को बढ़ावा देने के लिए इस मेथड का अनुमान लगाया गया।
- सातवें वेतन आयोग ने विभिन्न फिटमेंट कारकों का उपयोग करने का अपना समर्थन प्रस्तुत किया।
- विभिन्न पे स्तरों के बीच न्याय स्थापित करने के लिए यह निर्णय आया।
8वां वेतन आयोग कैसे आएगा फिटमेंट फैक्टर?
Dearness Allowance की दर निर्धारित करेगी 8वीं सीपीसी के फिटमेंट फैक्टर को। 8वीं वेतन आयोग की सिफारिशों की लागू तारीख 1.1.2026 से होगी। नई वेतनमान को निर्धारित करने के लिए, इस तारीख तक की डीए को समतल किया जाएगा। इसके बाद, समतलित डीए की दर को मौजूदा मूल वेतन के साथ मिलाया जाएगा।
नए संशोधित वेतन को निर्धारित करने के लिए, फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव किया जाएगा। इस प्रक्रिया में, डीए की समतलीकरण को ध्यान में रखना आवश्यक होगा। नई संशोधित वेतन की गणना करने के लिए, फिटमेंट फैक्टर का उपयोग होगा। इस तरह, 8वीं वेतन आयोग के द्वारा सुझाए गए फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया जाएगा।
8वें वेतन आयोग में कितनी होगी सैलरी?
- आठवीं वेतन आयोग के वेतन और फिटमेंट फैक्टर का निर्धारण विभिन्न कारकों पर आधारित होगा।
- इनमें से एक है डॉ. आय्क्रॉयड का सूत्र।
- न्यूनतम वेतन को 15वें श्रम सम्मेलन द्वारा निर्धारित मानकों के अनुसार तय किया जाएगा।
- डॉ. आय्क्रॉयड की सिफारिशों के अनुसार परिवार की आधारिक खाद्य आवश्यकताओं का ध्यान रखा जाएगा।
- न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए पिछले वेतन आयोगों के वृद्धि का प्रतिशत निर्धारित किया जाएगा।
- डीए गणना में प्रयोग किए जाने वाले उपभोक्ता मूल्य सूचकांक भी न्यूनतम वेतन का निर्धारण में महत्वपूर्ण होगा।
- फिटमेंट फैक्टर के साथ, पिछले वेतन आयोगों के न्यूनतम वेतन में वृद्धि का प्रतिशत निर्धारित किया जाएगा।
| Pay Commission | Fitment Factor | % Of Increase | Minimum Pay |
| 4th | – | 27.6% | Rs.750 |
| 5th CPC | – | 31% | Rs.2550 |
| 6th CPC | 1.86 | 54% | Rs.7000 |
| 7th CPC | 2.57 | 14.29% | Rs.18000 |
| 8th CPC | – | – | – |
Fitment factor निर्धारित करने में शामिल है डीए रेट और मिनिमम पे का वृद्धि।
मिनिमम पे के बढ़ने के बाद फिटमेंट फैक्टर का पता लगाना है।
यदि मिनिमम पे में 20% वृद्धि होती है, तो फिटमेंट फैक्टर होगा 1.96।
31.12.2025 को डीए दर को 70% मानकर, फिटमेंट फैक्टर को पाया जा सकता है।
